گامی نو برای توسعه منابع انسانی با شناخت نسل Z

دوره آموزشی «مدیریت کارکنان نسل Z» توسط مؤسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان، در روزهای ۲۸ و ۲۹ تیرماه ۱۴۰۴ به میزبانی شرکت کشت و صنعت نیشکر امیرکبیر برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی مؤسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان، این دوره با هدف ارتقای توانمندی‌های رؤسا و مدیران شرکت امیرکبیر در شناخت و مدیریت مؤثر نیروی کار نسل جدید برگزار گردید.

دکتر وحید چناری، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، مدرس این دوره بود که با بهره‌گیری از دانش تخصصی و تجربه میدانی، محتوای آموزشی را در قالب ارائه‌های نظری، مطالعات موردی، فعالیت‌های گروهی و کارگاه‌های عملی ارائه داد.

شناخت و مدیریت کارکنان نسل Z

در نخستین روز این دوره، شرکت‌کنندگان با مفاهیمی چون تعریف نسل‌ها، جایگاه نسل Z در ایران و جهان، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری این نسل، تفاوت‌های بین‌نسلی و تأثیر آن‌ها بر محیط کار آشنا شدند.

همچنین موضوعاتی چون ارزش‌ها و انتظارات نسل Z، اهمیت تعادل کار و زندگی، سبک‌های رهبری مؤثر، نحوه ارائه بازخورد سازنده و اصول مدیریت عملکرد نسل جدید مورد بحث قرار گرفت.

توسعه و نگهداشت کارکنان نسل Z

در روز دوم، تمرکز اصلی بر توسعه حرفه‌ای و نگهداشت کارکنان نسل Z بود. استفاده از فناوری‌های نوین در آموزش، طراحی محیط‌های کاری پویا، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر تنوع و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، و به‌کارگیری روش‌های ارتباطی چندکاناله، از جمله محورهای این بخش بود.

همچنین شرکت‌کنندگان با چالش‌های رفتاری نسل Z نظیر تمایل به استقلال، یادگیری سریع و رویکردهای نوین به کار آشنا شدند و در قالب کارگاه‌های عملی، به طراحی برنامه‌های نگهداشت کارکنان و مدل‌سازی ساختارهای سازمانی متناسب با این نسل پرداختند.

این دوره با استقبال خوب شرکت‌کنندگان همراه بود و بستری برای هم‌افزایی و تبادل تجربه میان مدیران و رؤسای واحدهای نیشکری فراهم ساخت.

برگزاری این‌گونه دوره‌های تخصصی، بخشی از رویکرد مؤسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان در مسیر ارتقاء مدیریت سرمایه انسانی و انطباق با تحولات نیروی کار در دهه‌های پیش‌رو است.